29 Kasım 2014 Cumartesi

Kariyer 2.0 - Değişen İş Dünyasında Başarılı Bir Kariyerin Yeni Yolları


15 Nisan 2012 'de
"Kariyer 2.0 yazım süreci Twitter'dan da takip edilebilecek ilk Türkçe iş kitabı olacak."
tweetiyle ekranımıza düştü Kariyer 2.0 . Bu ay itibariylede elimize ulaştı. Gelişimine şahit olduğumuz, gözümüzün önünde büyüyen bu kitabı hevesle okudum.



 Yazarı; Cengiz Çatalkaya
Yayıncısı; Optimist Yayınları
Ana Başlığı; DEĞİŞEN İŞ DÜNYASINDA BAŞARILI BİR KARİYERİN YENİ YOLLARI


Hedef kitlesi geniş olan bu kitabı kimler okumalı?
  • Yolun başındakiler ( Öğrenciler, Yeni mezunlar)
  • Yola çıkmış ama rotasından habersiz olanlar/ rotasını değiştirmek isteyenler ( Kariyerinde bir sonraki adımı bilmeyen çalışanlar, gidişattan memnun olmayıp değişime gidenler)
  • Ben yeterince yol aldım deyip "DEĞİŞİM" e karşı sabit kalanlar. (Kariyerinde belirli tatmin noktasına gelmiş, aklı eskide kalmış profesyoneller)
  • Kariyer hedefi olan tüm sosyal medya kullanıcıları ki; 
"Türkiye'de sosyal medya kullanıcı sayısı;
Facebook: 34 milyon
Twitter: 11 milyon
Linkedin: 3.7 milyon..."
Kitle büyük! Peki ya  "Farkındalık" ?

Değişime dahil olabilmek için ilk önce farkında olmak gerekiyor. Kariyer 2.0 farkındalık derecenizi yükseltecek bir kitap. Facebook'u kullanmak kolay olabilir ama Facebook'u kariyeriniz için doğru kullanabilmenin haritasını veriyor Cengiz Çatalkaya. Yürümek isteyene!

                                                                                                                                      
Ayrıca;

#Üniversite öğrencileri kariyerlerini nasıl yönetmeli?
#CV'niz 6 saniye 4 dakika mı?
#Dijital ve interaktif CV nasıl hazırlanır?
#Sosyal medya profilinizi nasıl yöneteceksiniz?
#Kariyer sitesinden iş ararken nelere dikkat etmeli?
#Networking'in incelikleri
#Linkedin- İş ve kariyer ağı
#Kariyeriniz için Twitter kullanmanın püf noktaları
#Facebook kullanarak nasıl iş bulursunuz?
#Blog yazmanın kariyerinize faydası var mı?
#Verimli mülakatın püf noktaları
#Nasıl bir şirkette çalışmalısınız?
#İşten ayrılma adabı
#Kariyer öyküleri

gibi soruları barından geniş bir içeriğe sahip, herkesin elinin altında bulunması gereken değerli bir kitap.
 
Web 2.0 teknolojisiyle birlikte hayatımıza giren sosyal medyanın kariyerimize etkisinin boyutunu görmeye hazırsanız buyurun;

D&R, Kitapyurdu, İdefix, babil.com

Cengiz Çatalkaya'ya bu güzel kitap ve paylaşım için teşekkür ediyorum.

Herkese iyi yolculuklar. :) 



 





8 Kasım 2014 Cumartesi

İK Yolcusu 22. PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi'ndeydi!

                                      

Dolu dolu geçen iki günü geride bıraktık. 22. PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi 04-05 Kasım tarihlerinde Lütfi Kırdar Kültür ve Kongre Merkezi'nde gerçekleşti.

Kongre programında; Ana oturumlar dışında 29 paralel oturum, 6 beslenme çantası oturumu vardı. Birbirinden değerli konuşmacıların yer aldığı oturumlardan bizde payımıza düşeni aldık, kesemizi doldurduk. Kongre sonunda; yeni kararlar, yeni heyecanlar... Evet, kongreler beni motive ediyor ve enerji dolu oluyorum. :)

Katıldığım kongreler içinde en hareketli geçirdiğim kongreydi diyebilirim. Paralel oturumların çoğu ana oturum modundaydı. Hangisini seçsem, aklım diğerinde kaldı. Neyse ki bu durumda bloggerlar sayesinde katılamadığım oturumlardan haberdar oldum.

Bir oturum vardı ki; iyiki buradayım dedirten cinstendi. Kesinlikle kongrenin, benim için, zirve oturumuydu. Elif Duru Gönen moderatörlüğünde, Ümmiye Koçak'ın katılımıyla gerçekleşen; "Fark Yaratanlar! Yoktan Var Edenler!" oturumu tüm katılanları sarsacak, kendine getirecek, uykudan uyandıracak etkideydi.

Ümmiye Teyze (Teyze hitabını sorun yapmayacak enerjiyi yakaladığımdan böyle yazıyorum.) öylesine güzel dersler verdiki, tüm kapılarını kapalı tutan kişiler bile, en saf halleriye "Hoşgeldin" dedi ondan gelenlere.

Yaşanmışlık! Sözün özü...

Bu yaşanmışlık öyle bir şey ki, sadece konuşulanlarda göstermiyor kendini. Davranışlarda, insanlara olan yaklaşımlarda, bakışlarda... sonuna kadar hissettiriyor kendini.

Ümmiye teyze, sadece yaşadığı hayatı değil, algılayış biçiminden ortaya çıkardığı hayatını aktardı bizlere. Aslında hepimiz farklı boyutlarda aynı şeyleri yaşıyoruz, ama hepimiz aynı oranda algılayamıyor, aynı etkide hayatlarını sürdürüp, bu düzeyde kararlar alamıyor...

Yaşadığı/Yaşadığımız hayatı üst düzeyde algılayan Ümmiye Teyze, bizim de kapalı olan algılarımızı açmaya çalıştı. Buna izin verene ne mutlu!

Samimiyet, doğallık, saflık... aradığımız. Katılımcıları gözlemledim. Evet, bu duygulara denk geldiğimizde kendimizi buluyoruz, varlığımızı hissediyoruz. Böyle tesadüflerde haberdar olduklarımızı, tüm akışta unutmamaktır dileğim...

Anlamışsınızdır ne kadar etkilendiğimi. Bu etkiyi ne bir yazıda aktarabilirim, ne kitap yazsam yetinebilirim. Umarım herkese ulaşabilir bu enerji.

                                        
 ** Ümmiye Koçak Fark Yaratanlar Belgeselini buradan izleyebilirsiniz.

Tek tek oturum içeriklerinde neler anlatıldı paylaşmayacağım. Biz bloggerlar, güzel notlar aldık. Bu notlar bir çok yazıyı etkisi altına alacaktır ve küçük dozlar şeklinde size ulaşacaktır.

Konuşmalarda yer alan klasikler vardı; Y kuşağı, liderlik, sosyal medya, gelecek, yapay zeka, yetenek yönetimi... Önemli içeriklerinden biri kuşkusuz İş Sağlığı ve Güvenliği oturumlarında yer alan konuşmalardaydı. 4 konuşmada aynı oturum sürecindeydi. En azından 2-2 diğer paralel oturum süreçlerine dahil edilseydi daha güzel olabilirdi. Ülkemizin kanayan yarasını barındıran bu konu kongrelerde daha fazla yer almalı, daha fazla tartışılmalı, daha büyük cümleler kurulmalı...

İSG oturumlarında katıldığım, "Yeni İSG Yasasının Yasal ve İnsani Boyutu ile İşveren ve Çalışan Sorumluluğu" başlıklı oturumda takipçisi olduğum Doç. Dr. Erdem Özdemir'i dinlemek güzel oldu.

Konuşmacılardan bazıları "İnsan Yönetimi" kavramını garipsediklerini belirttiler konuşmaları sırasında. Personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi, insan yönetimi... her zaman eleştiri bulan kavramlar olsa gerek. Yetenek yönetimi büyüyor. Hepsinin yerini alır yakın zamanda. Yinede kavramlara fazla takılmamak gerek diye düşünüyorum. Kavramların içinde üstlendiğimiz tavırlar, roller önemli olan.

"İnsan yönetilmez, yönlendirilir. Yönetilen süreçlerdir." bakış açısı yanlış olmadığı gibi, İnsan yönetimi kavramı altındaki rollerin bakış açısını etkilemesi doğru olacaktır.

Bahsetmek istediğim diğer bir konu ise; "Kişisel İş Modelleme: Kariyer ve Yetenek Yönetimi İçin Yeni Bir Yaklaşım" oturumunda uygulamalı olarak oluşturduğumuz kişisel iş modeli.
                                    

Kişisel iş modelimizi dört aşamada hazırlıyoruz;

1) Yaptığımız işin temel faaliyetlerini belirlemek,
2) En önemli müşterilerimizi belirlemek,
3) Değer önermesi ( Hitap ettiğimiz kitleye nasıl yardımcı oluyoruz?)
4) Hangi kanalları kullandığımızı belirlemek.

Kişisel iş modeli yaptığımız iş her neyse, bulunduğumuz noktayı görebilmemizi ve planlarımızı ona göre yapmamızı sağlayacak çok güzel bir metod. Bundan sonra bu dört aşamayı yaptığım işlerde inceleyeceğim.

Yukarıda klasik konulardan bahsederken, "yapay zeka" demiştim. Çok klasik bir konu olmasından ziyade fütüristik bir konu. Robotlar gelecek işimizi elimizden alacak. Bilgisayarlar herşeyi yapacak. Bize ihtiyaç kalmayacak. Ben tam anlamıyla insanın sınır dışı edileceğine inanmıyorum. En azından ülkemizde bu durumun gerçekleşmesi bir hayli zaman alır.

Günümüzde önem kazanan bir diğer konu ise; Sosyal medya. İnsan kaynaklarında süreçleri etkisi altına alan bu kanala her konuşmada, neredeyse, rastlamak mümkün.

"İK'nın yol arkadaşı; yetenek avcıları" oturumunda da sosyal medyadan bahsedildi. Sosyal medyanın karar verme sürecinde sadece bir veri olarak algılandığını, bırakılan izlerin önemli olduğunu, adayı bulmak için kullanılmasından ziyade, adayı anlamak için kullanıldığını, bu amaç doğrultusunda ön yargılardan uzaklaşmamız gerektiğini... bizzat yöneticilerden dinledik.

Yukarıda dediğim gibi her oturumdan alıntılar yapmayacağım. Benim gözümde parlayanlar içinden seçtiklerime değindim bu yazıda. İki gün süren kongrede bir çok ipucu yakaladım. Bu ipuçları doğrultusunda daha çok yazı çıkar.
                                         
İK Blog yarışmasına değinmeden olur mu? Benimde blogumla yer aldığım oylama ve seçme sonuçları ikinci günün ilk saatleri açıklandı. Finalistler banaisbul.com ile İbrahim Babadağı ve İk Amatörü blogu ile Ali Cevat Ünsal olurken, kazanan İKulis.net ile Zuhal Aslan Çiftçi oldu. Başarılarından dolayı hepsini tebrik ediyorum. Böylesine kaliteli bloggerlarla, kaliteli bir süreçte yarışmaktan dolayı mutluyum. Bakalım seneye kimlerin yüzü gülecek? :)

Kongre yazımı bitirmeden teşekkürlerim var. İlk önce bu organizasyonda emeği geçen herkese, böyle bir ortamda bulunmamı sağlayan PERYÖN Genel sekreteri Özlem Helvacı'ya, katılım sürecinde iletişimde bulunduğum Eda Dağdelen'e sonsuz teşekkürler.

Önümüzdeki yıl  PERYÖN'ün düzenleyeceği Dünya Kongresi için şimdiden geri sayım başlatabiliriz.

İyi yolculuklar. :)

                       










7 Kasım 2014 Cuma

Dijital İK Konferansı 26 Kasım’da Salt Galata’da!

Vodafone ana sponsorluğunda gerçekleşecek olan Dijital İK Konferansı’nın bu seneki teması “İşveren Markası”.  Dijitalleşme ile birlikte değişen İşveren Markası kavramından, Sosyal Medya üzerinden İşe Alım inceliklerine kadar bir çok önemli konunun vizyoner bir bakış açısı ile değerlendirileceği  konferans SALT Galata’da düzenlenecek.


Farklı sektörlerden insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirerek iş dünyasına taze bakış açıları kazandıran Dijital İK Konferansı 26 Kasım Çarşamba günü İstanbul SALT Galata’da yapılacak. Bu yıl “İşveren Markası” teması altında gerçekleştirilecek olan konferans, İK dünyasından katılımcılarına vizyoner konu ve konuklarıyla farklı bakış açıları kazandıracak.
 Ana sponsorluğunu Vodafone’un üstlendiği konferansın diğer sponsorları TEB, Pepsico, Yıldız Holding, GfK, Markafoni, yenibiris.com, Renault, Motto 23, Sunumo, İltek ve Marjinal Porter Novelli.
Moderatörlüğünü ve açılış konuşmasını Yrd. Doç. Dr. Fatoş Karahasan’ın üstleneceği Dijital İK Konferansı’na konuşmacı olarak katılacak diğer isimler şöyle: Vodafone Türkiye Yetenek Geliştirme Direktörü Bülent Bayram, Vodafone Türkiye Kurumsal İlişkiler ve İletişim Direktörü Gizem Keçeci, TEB İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Doç. Dr. Nilsen Altıntaş, PepsiCo Türkiye Kıdemli İnsan Kaynakları Direktörü Katey Howard, TEVİTÖL öğrencisi Halil Utku Ünlü, Markafoni İK Grup Direktörü Seda Kayrak Kızıltan, Google Türkiye Pazarlama Müdürü Özgür Kirazcı, Flow Uluslararası Koçluk Okulu Akademik Direktörü Talya Vardar, isteoyun.com Direktörü Niels Van Der Linden, Linkedin Türkiye Bölge Müdürü Serden Eren, Great Place to Work Institute Almanya, Avusturya, Türkiye Yönetici Ortağı Frank Hauser.
Etkinlikte konuşmacıların yanı sıra dört panel düzenlenecek. Moderatörlüğünü Peryön Uluslararası Delegesi Yiğit Oğuz Duman’ın yapacağı “Dijitalin Amiral Gemisi Kim?” panelinin katılımcıları Hürriyet İK Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi Tuba Köseoğlu Okçu, Accenture İK Direktörü Sure Köse ve DHL Express Türkiye İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörü Ayla Çetinbora olacak.
“İşveren Markası Duygusuzlaşıyor mu?” konulu panelin moderatörlüğünü ise GfK Türkiye İtibar ve Çalışan Araştırmaları Danışmanı Nuran Aksu üstleniyor. Konuşmacılar arasında Akademisyen ve Danışman Prof. Dr. Türker Baş ve Alice BBDO Strateji Lideri Haluk Sicimoğlu yer alıyor.
Konferanstaki bir diğer panelin konusu ise “Sosyal Medya Mayın Tarlası mı?” olacak. Fatoş Karahasan’ın modere edeceği panele Yıldız Holding İK Grup Direktörü İdil Şeker,
Havas İstanbul Yaratıcı Direktörü Ergin Binyıldız, IBM Türkiye Kenexa İş Geliştirme ve Satış Lideri Özlem Özen ve Disturbed People Kurucusu Muhiddin Aslanbay katılacak.
“İşveren Markasının Medya Üzerindeki Yansımaları” konulu konferanstaki son panelin katılımcıları ise Hürriyet Gazetesi köşe yazarı Melis Alphan, Posta gazetesi köşe yazarı Yazgülü Aldoğan, Cumhuriyet gazetesi köşe yazarı Özlem Yüzak ve Türkiye gazetesi köşe yazarı Fikret Çengel olacak.  
                      
Yrd. Doç. Dr. Fatoş Karahasan Dijital İK Konferansı ile ilgili olarak şunları söylüyor:  “Dijital dönüşüm, şirketlerin kültürlerini, iş süreçlerini ve performans değerlendirme yaklaşımlarını köklü bir biçimde değiştiriyor. Bu da şirketlerin toplumdaki yerlerini, mevcut ve potansiyel çalışanlarıyla kurdukları ilişkinin doğasını ve gelecek vizyonlarını etkiliyor. İnternet ve mobil teknolojiler bireylere mekan ve zamandan bağımsız çalışma gücü sunduğu için, sanayi döneminde yaratılan çalışma koşulları dramatik bir biçimde değişiyor. İletişim ağlarındaki milyarlarca insan aralıksız bir biçimde birbirleriyle haberleşiyor. İnternetin sonsuz veriler okyanusu, markaların algı çalışmalarını olduğu gibi, kurumsal itibar yönetiminin tüm kurallarınn da yeniden tanımlanması zorunlu kılıyor. Dijital İK konferansı, yeni dünya düzeninde, şirketlerin “İşveren Markasi” yönetimini güncel bir anlayışla ele alabilmesi ve başarıyla yönetebilmesi için yerli ve yabancı kuruluşların deneyimlerini ve bilgilerini paylaşmayı hedefliyor.
Konferans programına ulaşmak ve katılımcı olmak için http://www.dijital-ik.com adresi ziyaret edilebilir.